Comment rendre le leadership contagieux ? Comment aider les autres à acquérir l'état d'esprit, le potentiel et la satisfaction que peut apporter le leadership efficace? La réponse à ces questions repose en partie sur notre capacité en tant que leaders à reconnaître les performances exceptionnelles de nos employés.
Objectifs pédagogiques de la session :
- découvrir les trois composantes de la reconnaissance engagée
- apprendre à devenir un leader contagieux
- appliquer la stratégie des « 5 par semaine »
- constater que l'argent n'est pas la meilleure forme de reconnaissance
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